Haz el test ahora y descubre cuál es tu estilo de liderazgo.
PS. Se trata de un simple test, no pretende definirte profesionalmente. Ele utiliza como base o artigo: Tipos de liderazgo: Lo que son y ejemplos
Líder inspirador
El líder inspirador es aquel a quien todos admiran y buscan seguir sus pasos, ya sea por los conocimientos que comparte o por el éxito y respeto que ha logrado en su carrera.
Este modelo de liderazgo trae consigo un efecto de creación de discípulos que siguen la misma mentalidad que su maestro, donde los valores son compartidos por todos en el grupo, además de asumir una militancia para que todas las metas se cumplan. El líder inspirador realmente tiene un efecto de fascinación en todo su equipo, sobre todo a través de su elocuencia y discursos.
El líder inspirador tiene un efecto de fascinación en todo su equipo, sobre todo a través de su elocuencia y discursos.
Vemos líderes de este tipo cuando nos fijamos en el pastor Martin Luther King. Jr y a Ghandi, en sus discursos y pensamientos con respecto a la comunicación no violenta.
Líder demócrata
El líder democrático es un experto en inspirar las contribuciones únicas de cada miembro del equipo hacia un objetivo común. Además, este estilo de liderazgo se centra en la participación sostenida del equipo comprometido. Otros factores a tener en cuenta son:
- Entre los tipos de liderazgo, este funciona mejor cuando el calendario de un proyecto tiene espacio para reuniones de grupo y debates para llegar a un consenso.
- Usar este estilo de liderazgo de forma eficaz significa que los participantes sentirán un profundo sentido de propiedad en el resultado del proyecto.
Líder estratega
Los líderes estratégicos son plenamente conscientes de los entornos en los que operan. Tienen un profundo conocimiento de las estructuras y los procesos que hacen que su negocio funcione, pero también son capaces de considerar esas estructuras de forma crítica y evaluar lo que se puede mejorar.
Los líderes estratégicos tienen un gran conocimiento de las estructuras y los procesos que hacen que su negocio funcione, pero también son capaces de considerar esas estructuras de forma crítica y evaluar lo que se puede mejorar.
Generalmente obtienen un gran apoyo de su equipo y superiores con la prueba de los datos que demuestran, siendo analíticos y con una buena visión del negocio.
La mayoría de las personas que trabajan en una empresa tienen un gran conocimiento de las estructuras y los procesos que hacen que su negocio funcione.
Comandante en Jefe
El líder dominante conduce a los equipos hacia objetivos centralizados a través de un liderazgo muy rígido .
Estos tipos de liderazgo son eficaces cuando se produce un cambio significativo en una organización o en situaciones en las que se acaba de formar un nuevo equipo con miembros de diversos orígenes y necesita rendir a un alto nivel muy rápidamente.
Es el estilo de liderazgo más eficaz en la gestión de crisis o cuando se requiere una reacción rápida o un cambio de rumbo. Su uso excesivo puede reducir el compromiso de los empleados, la satisfacción en el trabajo y, en última instancia, el rendimiento laboral, ya que los equipos no pueden funcionar eficazmente en modo "crisis" de forma continua.